Mi smo najbolje mesto za rad!


Nosimo priznanje VRH poslodavac kao jedan od 20 najpoželjnijih poslodavaca u Srbiji po mišljenju kandidata, prema istraživanju kompanije Poslovi Infostud. Bilo da si na početku karijere i tražiš prostor da usavršiš svoja znanja, ili si dokazani profesionalac koji želi nove izazove, ovde možeš dobiti informacije o otvorenim pozicijama i praksama koje nudimo. 


*Sigurnost i pravilna upotreba podataka o ličnosti od izuzetnog su značaja kako za kandidate koji se prijave za posao u Yettelu, tako i za Yettel. Zbog toga je za nas jako važno da razumeš na koji način i zašto obrađujemo podatke o ličnosti u procesu selekcije kandidata.
 
Otvorene pozicije
 

Često postavljana pitanja


 

Ne mogu da pošaljem prijavu kroz sistem, šta da radim?

 

Moguće je da koristiš neku od starijih verzija  internet pretraživača, posebno Internet Explorer. Bilo bi poželjno da koristiš novije verzije internet pretraživača. Takođe, ukoliko otvoriš nekoliko aplikacionih formi istovremeno, postoji mogućnost da nećeš moći da pošalješ svoju prijavu.


Ukoliko u aplikacionoj formi kopiraš sadržaj iz nekog dokumenta, postoji mogućnost da skriveni simboli koji postoje u dokumentu onemoguće uspešno slanje prijave. Pokušaj da deo koji se odnosi na iskustvo i obrazovanje napišeš samostalno umesto kopiranja.

 

Na kom jeziku treba da bude moj CV?

 
Ukoliko je tekst oglasa na engleskom, to znači da je za obavljanje posla na oglašenoj poziciji potreban nivo znanja engleskog koji je potreban i za razumevanje oglasa.

Bilo bi poželjno da CV bude na istom jeziku na kom je i tekst oglasa.

Međutim, ukoliko pošalješ CV na srpskom jeziku, a tvoje iskustvo, obrazovanje i motivacija se poklapaju sa otvorenom pozicijom kod nas, ispitaćemo znanje engleskog jezika na razgovoru.
 

Zašto me pitate da li poznajem nekoga u Yettelu?

 
Iz nekoliko razloga: ukoliko imaš prijatelje ili poznanike koji su zaposleni u Yettelu, možda ti je već poznata naša korporativna kultura i na intervjuu možemo pričati o pitanjima koja potencijalno imaš, a odnose se na našu kulturu. Na intervjuu možemo proveriti da li imamo tvoje odobrenje da se raspitamo o tebi kod kolega. Takođe, želimo da predupredimo bilo kakav konflikt interesa koji može nastati.

Zato te ohrabrujemo da budeš iskren/a kada odgovaraš na ovo pitanje.
 

Da li je potrebno da pripremam motivaciono pismo?

 

Motivaciono pismo obično prati CV i njega možeš poslati kroz aplikacionu formu (pitanje koje se odnosi na dodatna dokumenta koja prilažeš uz prijavu). Motivaciono pismo nije obavezan deo same prijave za posao, ali može biti prednost. Ukoliko želiš da neke delove svog radnog iskustva ili obrazovanja dodatno pojasniš, motivaciono pismo predstavlja odličan prostor za to.


Ohrabrujemo!

 

Kako izgleda proces selekcije?

 
Fleksibilno! 

Proces selekcije prilagođavamo potrebama kompanije u datom trenutku, ali mnogo zavisi i od samih kandidata. Najčešće se sastoji od testa/provere znanja iz konkretne oblasti koja je u vezi sa pozicijom, i jednog do dva intervjua. Trudimo se da, pored HR-a, sve kolege koje učestvuju u odluci budu prisutne na prvom intervjuu, kako bismo uštedeli vreme kandidatima i bili efikasniji. 

Poštujemo tvoje vreme i trud koji ulažeš u proces selekcije, tako da ćeš pri svakom susretu sa HR-om dobiti jasne informacije o daljim koracima selekcije, sa okvirnim vremenskim rokom. 

Veoma nam znače sva pitanja sa tvoje strane koja se odnose na proces selekcije u kome učestvuješ, slobodno nas pitaj sve što te zanima.
 

Kasno sam video/la mejl koji me poziva na testiranje, šta da radim?

 

Ukoliko si kasno video/la mejl kojim te pozivamo na prvi krug selekcije u Yettelu, ili nisi u mogućnosti da u predloženom terminu dođeš na našu adresu, slobodno odgovori na mejl koji smo poslali.


Daćemo sve od sebe da organizujemo dodatni termin u kome ćeš moći da iskažeš svoja znanja relevantna za poziciju koja te je zainteresovala. 

 

Kako izgleda testiranje?

 
Testiranje se odnosi na stručno znanje koje je potrebno na određenoj poziciji. Kandidati popunjavaju testove u našim prostorijama ili dobiju određeni zadatak na mejl, sa navedenim rokom izrade.
 
U pozivnom mejlu ćeš dobiti neophodne informacije o načinu testiranja, a naši regruteri će ti biti na raspolaganju za sva pitanja.
 

Koliko obično traje proces selekcije?

 

Proces selekcije obično traje do mesec dana od trenutka isteka oglasa.


Međutim, trajanje selekcije se veoma razlike od pozicije do pozicije, senioriteta, specifične oblasti znanja koju sama pozicija zahteva i broja krugova selekcije.

 

Kome da postavim pitanje u toku procesa selekcije u kojem učestvujem?

 

Možeš se obratiti regruteru koji te je kontaktirao ili poslati imejl na recruitment@yettel.rs, a takođe nam možeš pisati na našoj LinkedIn stranici. 


Svako tvoje pitanje nam znači, jer nam omogućava da jasno vidimo da li postoji i koji je prostor za poboljšanje samog procesa selekcije.

 

Kako da se pripremim za intervju?

 

Kreni od oglasa koji te je zainteresovao.

Pažljivo pročitaj opis posla i pokušaj da ga dovedeš u vezu sa svojim iskustvom, znanjem i motivacijom. Pripremi pitanja koja su za tebe relevantna. Budi opušten/a i otvoren/a. 😊 


Naš zadatak u procesu selekcije je da ti omogućimo i olakšamo da se iskažeš najbolje od sebe. Tada smo uradili dobar posao.

 

Zašto Yettel radi proveru referenci?

 

Provera referenci je sastavni deo našeg procesa selekcije i odvija se u finalnoj fazi, samo za najuži krug kandidata. Svrha je provera atributa koji su nam bitni za potencijalno zaposlenje, kao što su integritet i verodostojnost. Cenimo privatnost i ozbiljno pristupamo zaštiti podataka o ličnosti, poštujemo zahteve regulative i štitimo interese Yettela.


Kako radimo proveru referenci?


Pozivamo broj telefona koji je naveden u referenci i postavljamo nekoliko pitanja u vezi sa tvojim prethodnim radnim iskustvom. Poželjno je da osobama koje navodiš kao svoje reference najaviš da mogu dobiti poziv od Yettelovog HR tima.