Moguće je da koristiš neku od starijih verzija internet pretraživača, posebno Internet Explorer. Bilo bi poželjno da koristiš novije verzije internet pretraživača. Takođe, ukoliko otvoriš nekoliko aplikacionih formi istovremeno, postoji mogućnost da nećeš moći da pošalješ svoju prijavu.
Ukoliko u aplikacionoj formi kopiraš sadržaj iz nekog dokumenta, postoji mogućnost da skriveni simboli koji postoje u dokumentu onemoguće uspešno slanje prijave. Pokušaj da deo koji se odnosi na iskustvo i obrazovanje napišeš samostalno umesto kopiranja.
Motivaciono pismo obično prati CV i njega možeš poslati kroz aplikacionu formu (pitanje koje se odnosi na dodatna dokumenta koja prilažeš uz prijavu). Motivaciono pismo nije obavezan deo same prijave za posao, ali može biti prednost. Ukoliko želiš da neke delove svog radnog iskustva ili obrazovanja dodatno pojasniš, motivaciono pismo predstavlja odličan prostor za to.
Ohrabrujemo!
Ukoliko si kasno video/la mejl kojim te pozivamo na prvi krug selekcije u Yettelu, ili nisi u mogućnosti da u predloženom terminu dođeš na našu adresu, slobodno odgovori na mejl koji smo poslali.
Daćemo sve od sebe da organizujemo dodatni termin u kome ćeš moći da iskažeš svoja znanja relevantna za poziciju koja te je zainteresovala.
Proces selekcije obično traje do mesec dana od trenutka isteka oglasa.
Međutim, trajanje selekcije se veoma razlike od pozicije do pozicije, senioriteta, specifične oblasti znanja koju sama pozicija zahteva i broja krugova selekcije.
Možeš se obratiti regruteru koji te je kontaktirao ili poslati imejl na recruitment@yettel.rs, a takođe nam možeš pisati na našoj LinkedIn stranici.
Svako tvoje pitanje nam znači, jer nam omogućava da jasno vidimo da li postoji i koji je prostor za poboljšanje samog procesa selekcije.
Kreni od oglasa koji te je zainteresovao.
Pažljivo pročitaj opis posla i pokušaj da ga dovedeš u vezu sa svojim iskustvom, znanjem i motivacijom. Pripremi pitanja koja su za tebe relevantna. Budi opušten/a i otvoren/a. 😊
Naš zadatak u procesu selekcije je da ti omogućimo i olakšamo da se iskažeš najbolje od sebe. Tada smo uradili dobar posao.
Provera referenci je sastavni deo našeg procesa selekcije i odvija se u finalnoj fazi, samo za najuži krug kandidata. Svrha je provera atributa koji su nam bitni za potencijalno zaposlenje, kao što su integritet i verodostojnost. Cenimo privatnost i ozbiljno pristupamo zaštiti podataka o ličnosti, poštujemo zahteve regulative i štitimo interese Yettela.
Kako radimo proveru referenci?
Pozivamo broj telefona koji je naveden u referenci i postavljamo nekoliko pitanja u vezi sa tvojim prethodnim radnim iskustvom. Poželjno je da osobama koje navodiš kao svoje reference najaviš da mogu dobiti poziv od Yettelovog HR tima.